El potencial de el efecto de participación en la investigación puede ser intrínseco a todos los diseños de investigación con humanos. El efecto de la participación en la investigación se crean sin saberlo en las decisiones que toman los investigadores.
Los investigadores pueden pasar por alto con demasiada facilidad que los estudios de investigación son contextos inusuales de laboratorio. Por lo tanto, las conductas de las personas pueden estar influenciadas por variables propias de la investigación y no tenidas en cuenta por los investigadores

El Efecto Hawthorne es un fenómeno por el cual las personas alteran su comportamiento o conducta cuando creen que están siendo observadas.
El término fue acuñado por Henry Landsberger en 1955 cuando analizaba antiguos experimentos realizados en la fábrica Hawthorne Works.
La variable que afecto significativamente al grupo de trabajadores no fue el nivel de luz sino un factor psicológico. Los trabajadores se sintieron importantes al ser seleccionados, y al estar motivados aumentaron la producción.